Hace exactamente cien años, 146 obreras de la fábrica textil Cotton de Nueva York, morían en un incendio provocado por sus patrones, cuando hacían huelga para protestar por las condiciones laborales a que eran sometidas: 12 horas de trabajo ininterrumpido, bajos salarios y condiciones insalubres. En memoria de estas obreras se instauró en 1910, el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer para conmemorar su valentía. Pero todavía hoy, miles de trabajadoras en el mundo siguen luchando por el derecho al trabajo digno y a la remuneración justa, padeciendo las mismas injusticias.

Son cada vez más las mujeres que se apropian de este día para despertar la conciencia pública acerca de su aporte a la economía, tanto el que se contabiliza en el sistema productivo como el que se invisibiliza en el ámbito reproductivo, a la política, a la familia, a la cultura y a los diversos espacios sociales, que con el tezón de muchas generaciones, se han ido alcanzando. También para levantar la voz por las muchas discriminaciones, que por ser mujeres, aún siguen sufriendo. Las organizaciones que integran la Red Puentes Internacional se suman a la lucha de todas las trabajadoras que intentan derribar barreras y ampliar el horizonte de lo posible para su vida y la de sus hijos e hijas. A ellas dedicamos el Mes de la Mujer.

		La campaña está basada en material audiovisual con las voces de mujeres que perdieron el miedo y se organizaron para defender sus derechos en las maquilas y talleres de confección. Los videos, realizados por el Grupo de Monitoreo Independiente de El Salvador, y Plades de Perú, tienen como objetivo la promoción del trabajo decente en la cadena de valor de la industria textil y de indumentaria en América Latina.

Estudio sobre las condiciones laborales de las mujeres en supermercados de Chile
La organización Domos realizó un trabajo sobre la situación de las trabajadoras en supermercados de la región metropolitana chilena para evaluar la presencia de Buenas Prácticas Laborales en el sector. Entre las dificultades que deben enfrentar junto a sus colegas varones, es la imposibilidad de organizarse en sindicatos. El estudio apunta a definir entonces cuáles son las Buenas Prácticas de estas empresas.	Descargar
La experiencia laboral de las mujeres en empresas agroexportadoras de Chile
El Observatorio Laboral Chile desarrolló un monitoreo sobre las condiciones laborales y ambientales en empresas agroexportadoras y salmoneras de Chile, para conocer cumplimientos e incumplimientos de derechos laborales y cuestiones de equidad de género, destacar las buenas prácticas, y difundir los derechos de las trabajadoras según los principios de la OIT para el trabajo decente. Se destacan los testimonios de las trabajadoras, rescatando la realidad y la memoria/experiencia de esas mujeres sobre los problemas sociales y laborales.	Descargar Descarga Descargar
Primera comunidad de aprendizaje de Red Puentes: “Género y Responsabilidad Social Empresaria”
La Red Puentes organizó una primera comunidad de aprendizaje en la que participaron 11 organizaciones miembros, para construir un “estado del arte” acerca del abordaje del género y RSE en las prácticas institucionales, y poder registrar la existencia de prácticas en el tema o justificar su inexistencia, describiendo avances, obstáculos y desafíos.	Descargar
La participación de las mujeres en el mercado laboral de El Salvador
El estudio, realizado por la Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (ORMUSA), se propone dar una mirada al mercado de trabajo tomando indicadores como la educación, los ingresos, el nivel de pobreza y derechos laborales de las mujeres. Las desigualdades con los varones son evidentes, en gran porcentaje debido a que ellas tienen que, además, hacerse cargo del hogar.	Descargar

La equidad de género en el trabajo y la RSE: claroscuros de un camino en construcción

En el contexto de la Responsabilidad Social Empresaria (RSE) están comenzando a aparecer ideas en torno a la equidad de género como indicador de buenas prácticas o buen comportamiento ético. Para la mayoría, el concepto de género está en el discurso, porque es “políticamente correcto”. Algunas organizaciones empresarias están comenzando a aplicarlo por coerción o por conveniencia, y sólo algunas lo hacen por convicción, lo que asegura la sustentabilidad y coherencia. Leer mas

Articulación con mujeres recolectoras de Frutos Silvestres en los bosques de Chile

Negocios de inclusión social para emprendedoras

Las recolectoras trabajaban en forma independiente, hasta que la organización Taller de Acción Cutlural (TAC) comenzó a trabajar con ellas y se desencadenó un proceso que fue cambiando sus vidas. Del trabajo individual pasaron a la organización gremial, de la recolección aislada a las “buenas prácticas de recolección”, de la venta de productos frescos a los productos procesados, del trabajo en sus casas a una actividad laboral realizada en plantas procesadoras propias. Leer mas

La organización DOMOS viene desarrollando negocios inclusivos desde 2006, un nuevo enfoque de emprendimientos económicos en sectores de pobreza que busca generar alianzas entre Empresa-Comunidad-Sociedad Civil donde el objetivo común es que todos puedan beneficiarse, con una mirada de desarrollo colectivo, rentabilidad, sustentabilidad y replicabilidad para lograr mejor calidad de vida para las emprendedoras y la comunidad en general. Descargar

Auditoria de Género para autoevaluación de organizaciones

La Corporación de Estudios para el Desarrollo de la Mujer (CEDEM) generó una herramienta de autoanálisis y autoevaluación para distintas organizaciones en forma de un instrumento digital que permite conocer el grado en que la diversidad es tenida en cuenta por ellas, y el potencial que poseen para poner en práctica acciones en esos campos. Los temas específicos que mide la auditoría son: género, diversidad étnica, edad, capacidades físicas, religión, preferencia sexual y extracción social. Leer mas

CONTACTO

www.redpuentes.org

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